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Human Resources

Mal ganz grundsätzlich – (wie) macht sich Investition in Weiterbildung überhaupt bezahlt?

Personalentwickler sind häufig im Rechtfertigungszwang und bekommen nur dann ein Weiterbildungsbudget genehmigt, wenn sie in der Lage sind, den Zusammenhang von Umsatz und Weiterbildung darzustellen. Bei den Weiterbildungsmaßnahmen ist der Rotstift schnell angesetzt, es werden sofort Kosten gespart und vermeintlich entsteht kein Schaden. Auf jeden Fall entsteht kein Gewinn.

Denn Personalentwicklung bedeutet langfristig betrachtet Erkennung von Entwicklungs- und Potenzialmöglichkeiten der Mitarbeiter, Sicherung des Personalbedarfs, Verbesserung des Betriebsklimas, Übereinstimmung der Mitarbeiter- und Unternehmensziele, erhöhte Motivation und letztendlich gesteigerte und messbare Effektivität.