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Gesundheitsmanagement und Work-Life-Balance

Qualifizierte, motivierte und gesunde Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind das Kapital eines jeden Unternehmens. Suchtprävention, Stressbewältigung und Work-Life-Balance sind mittlerweile elementare Bestandteile des modernen Personalmanagements. Je besser die Gesundheitssituation, desto höher Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft. Der Umkehrschluss ist einfach: Ohne ein gut etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement, laufen Unternehmen Gefahr Ihren Erfolg an Gesundheitsbeeinträchtigungen zu verlieren. 

Auch als einzelner kennt jeder das Problem der zeitlichen Überlastung sowohl im Berufsleben, als auch im Privatbereich. Stress und Chaos, die sogar nicht selten zu psychischen oder physischen Krankheiten führen, werden oft als Ursache genannt. Doch ist das nur ein halber Schritt in die richtige Richtung, denn wir müssen besser fragen, was denn die Ursachen und Gründe für den Stress und das Chaos selbst sind. Bei der Erforschung der Gründe von Stress und Chaos stößt man sehr schnell auf eine unbefriedigende Zeitplanung oder falsche Priorisierung als Ursache, die durchaus erfolgreich behoben werden kann.

Imageberatung

Wo Menschen arbeiten, kommt es immer auch zu Missverständnissen. Nicht immer gelingt es, mit diesem Konfliktpotential erfolgreich umzugehen. Ohne den Willen, Konflikte zu analysieren und anzugehen, gibt es keine Entwicklung und kein Wachstum, weder im persönlichen Leben noch im Unternehmen. Entscheidend ist, das Selbstbewusstsein für den Umgang mit Konflikten nachhaltig und wirkungsvoll zu steigern, präventive Maßnahmen zu ergreifen und Wege zu erlernen, Konflikte so zu führen, dass WIN-WIN-Situationen für die Beteiligten entstehen.

Besonders hilfreich in verfahrenen Situationen ist die Methode der Mediation. Ein sogenannter Mediator begleitet Sie - als eine sich im Konflikt befindende Gruppe - professionell bei einer Lösungsfindung. Auf diese Weise entstehen Lösungsansätze, die die Interessen aller Beteiligten berücksichtigen, von den Parteien selbst entwicklelt werden und somit eine stärkere Umsetzungskraft aufweisen als von außen vorgegebene Entscheidungen.

Moderne Umgangsformen

Wer heute im Business erfolgreich sein möchte, muss sich vorteilhaft präsentieren und überzeugend auftreten können. Der sichere Umgang miteinander, ob bei einem Geschäftsessen, einer Feier oder einem Empfang will gelernt sein. Wer begrüßt wen und wie, welcher Kleidungsstil ist angemessen, wie viel Aufmerksamkeit sollte man wem oder was widmen? Fragen über Fragen - wir geben Ihnen Antworten. Lernen Sie die Sympathiefaktoren und die aktuellen Regeln kennen, die im öffentlichen Leben für ein harmonisches Miteinander sorgen.

Personaldiagnostik

Eine Person kann über sehr gutes Potenzial verfügen, dieses kann aber unter Umständen nicht zum Tragen kommen. Wir arbeiten die Stärken, Schwächen und Potenziale Ihrer Mitarbeiter valide und zuverlässige heraus. 

Rollenklärung

Ob in kleinen und mittelständischen Unternehmen oder Großkonzernen - entscheidend für eine konstruktive Zusammenarbeit ist eine klare Rollendefinition. Elementare Fragen wie "Wer hat welche Aufgaben zu erledigen? Wer ist wofür Ansprechpartner? Wer darf welche Entscheidungen treffen?" und deren Klärung sind die Basis für ein funktionierendes Unternehmenskonstrukt. Nicht eindeutig definierte und kommunizierte Verantwortlichkeiten und Prozesse sind oftmals die Ursache für stockende Arbeitsabläufe. Dies führt letztendlich zu Zeitverlust und enormer Frustration - Klärung dagegen zu einem verbesserten Arbeitsklima und damit effizienten Arbeiten.

Teamentwicklung

Gruppen bergen ein unglaublich großes Potential an Kreativität und Produktivität. Oftmals kommt es in der praktischen Teamarbeit jedoch zu Konflikten und Schwierigkeiten, die das Gruppenergebnis gefährden. Das Arbeiten im Team erfordert den Willen und die Fähigkeit, sich selbst und andere zu verstehen. Eine klare Zielsetzung sowie gegenseitige Akzeptanz, Offenheit  und vor allem Vertrauen sind die Voraussetzungen dafür, dass effektives Arbeiten im Team gelingen kann. Wir unterstützen Sie bei Teamauswahl, -entwicklung und -prozess.