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Führungskräfteentwicklung

Was ist Führung?

Führen bedeutet, die Leistungsbereitschaft bzw. die Eigenmotivation und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern. Im Zeitalter zahlengesteuerter Unternehmen zählt letztlich jedoch nur das Eine, die dokumentierte Performance. Sie muss erreicht werden, ohne Wenn und Aber.

Was erreicht man mit Führungskräfteentwicklung?

Performance-Ziele werden jedoch durch Mitarbeiter erreicht. Der Mitarbeiter ist und bleibt das wichtigste Kapital der Unternehmung und die gelebte Führungskultur die zentrale Einflussgröße der Mitarbeitermotivation.